Liebe Simple-Quality Benutzer,

bei einem Gespräch mit einem befreundeten Kollegen kam heute Mittag die Frage auf, ob die schriftliche Ernennung zum QMB zwingend ist, oder nicht.
Neben den (sinnvollen) formalgültigen Aspekten gibt es hierfür doch keine explizite Forderung, oder?

LG

azibat

Hallo

Die ISO 9001 fordert, daß Sie den QMB "benennen".
Wie Sie das machen bleibt Ihnen überlassen.

Üblicherweise wird dies mit einer formalen schriftlichen Ernennung
und/oder einer Funktionsbeschreibung
und/oder im Organigramm dargestellt.

Welche Möglichkeit Sie wählen bleibt Ihnen frei...
allerdings : Sie müssen eindeutig darstellen,
daß der QMB direkt der obersten Leitung berichtet !!

...ansonsten ist beim Zertifizierungsaudit "game over"

Gruß vom Simple Quality Support Team !
E.Pauer

Hallo,

wie mein Vorredner schon sagte, kommt es nicht auf die Form an. Hier sei vielleicht noch einmal angemerkt, das, wenn man die Norm genau liest, die extra aufgrund der Zertifizierung zu erstellenden Dokumente eher sehr gering, wenn nicht sogar gegen "Null" sind.
Die ernennun kann im Arbeitsvertrag erfolgen, hier kann auch erwähnt werden, dass direkt an die Geschäftsführung zu berichten ist. THEMA DURCH! und eine sichere Sache für die Beteiligten.
Es bleibt dann nur noch, dies entsprechend im Unternehmen bekannt zu machen (Organigramm).

Gruß

Qualiman

Hallo,

die Ernennung sollte ja schriftlich sein, denn sonst habe ich u.U. Probleme diese im Audit nachzuweisen.

Beste Grüße
Thorsten

Hallo,

denke auch dass die Ernennung am einfachsten in der Stellenbeschreibung oder im Organigramm gemacht wird. Für den QMB ist es ja auch ein Nachweis seiner Tätigkeit und damit auch eine persönliche "Wertsteigerung".

Gruß