An dieser Stelle vielen Dank für den Download-Bereich. Ich bin auf die schicke Skillmatrix (Ressourcenmanagement) gestoßen.

Mich interessiert, wie ihr die Indikatoren z. B. für eine sehr gute, mittelmäßige, schlechte Mitarbeiterführung oder -motivation bewertet? Was macht eine sehr gute Mitarbeiterführung aus? Woran erkenne ich, ob eine Führungskraft konstruktive Kritik üben kann, loben kann; Teams so zusammenstellt, dass sie effizient arbeiten; dass eine Führungskraft Entscheidungen treffen und dabei Risiken abschätzen kann? Was ist gut, was ist schlecht zu bewerten?

Hallo,

erstmal vielen Dank für Deine Info. Das Problem haben wir immer überall dort, wo wir persönliche Eigenschaften zwecks Bewertung quantifizieren müssen. Deshalb sollte sich jeder ein eigenes Bewertungsschema aufbauen. Aber selbst soetwas wird immer den Touch der Subjektivität haben, aber warum auch nicht. Man kann nicht alles im Leben objektiv und genau meßbar gestalten.

Gruss, Boris

Vielen Dank für zumindest eine Antwort.
Inzwischen hatten wir einen Workshop mit allen Führungskräften, die sich gemeinsam ans Werk machten. Wer jemals Interesse daran hat, kann sich gern an mich wenden.

Hallo Seni....und jetzt noch ne Antwort,
1. Bobelle hat recht.
2. Aus aktuellem Anlass ein Artikel aus den VDI Nachrichten
vom 2. November 2007-Motivation auf Sparflamme.

3.An den Workshopergebnissen bin ich interessiert, weil die Ergebnisse oftmals, -Unternehmens- und Teilnehmer-spezifisch bedingt, weit auseinander liegen.
Mal sehen ob ich die Ergebnisse meines letzten Workshops noch anhängen kann sonst später.

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Vielen Dank für den Artikel. Sobald ich 375 Indikatoren in eine Datenbank basteln konnte oder wenigstens einen Tool in der Personalwirtschaft gefunden habe, der mir Kriterien und Indikatoren hübsch darstellt, kann ich es Euch zur Verfügung stellen.