Hallo zusammen

bin grade auf der Suche nach einem Bonussystem welches Gruppenbezogen folgende Punkte berücksichtigen sollte
- Qualifikationsgrad der Gruppe
- Reklamationsanzahl und Reklamationskosten der Gruppe
- Ungeplante Maschinenstillstände
- Auditergebnisse intern
- Arbeitssicherheit / Arbeitsunfälle
- und ggf. Arbeitsumgebung /5S Audits

hat jemand schon so ein Bonussystem im Einsatz, und kann mir jemand weiterhelfen wie man die einzelnen Punkte hinsichtlich der Bonusverteilung bewerten könnte/sollte?

Möchte mich für Eure Vorschläge schon jetzt recht herzlich bedanken.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

das hört sich sehr nach dem altbekannten Thema "teilautomone Gruppenarbeit" an.

ggf. hilft hier die Lektüre unter folgendem Link weiter :

madoc.bib.uni-mannheim.de/mup/volltexte/..._Mikulicz_online.pdf

mfg
Rainer

Hallo Reiner

danke für deinen Linkhinweis.

Ist eine gute Studie, was ich bis jetzt überflogen habe.

Bedanke mich ganz herzlich für deine Info, vielleicht hättest ja auch noch irgend welche praktischen Beispiele oder Tabellen wie dies in der Realität umgesetzt werden könnte.

herzlichen Dank
Michael Schick

Hallo,

hier nochmal Voraussetzungen sowie ein Praxisbeispiel zum Einsatz von TAG, allerdings ist diese Platform m.E. nicht das korrekte Forum für Fragestellungen dieser Art

www.personal.euv-frankfurt-o.de/de/perso...bil/Teilautonome.pdf

mfg
Rainer

Hallo,

ich möchte gerne noch einmal dieses Thema aktualisieren.

Wir benötigen bei uns in Zukunft ein Bonusystem zur Mitarbeitermotivation und zur ständigen Verbesserung. Der erste Gedanke ist da natürlich an das BVW (betriebliche Vorschlagswesen). Dieses wird allerdings durch unsere Führung abgelehnt.

Kann mir jemand Alternativen nennen, falls es welche gibt? Oder ist es da sinnvoller die Forderungen der Norm (TS 16949) durch mehrere individuelle Systeme abzudecken?

Beste Grüße
Thorsten