Hallo Kolleginnen, Kollegen
Es gibt ja heutzutage kaum ein Unternehmen, das von der aktuellen Situation nicht betroffen ist. Ich würde gerne erfahren, was so die anderen machen.... Und auch was die Meinung ist, wie lange man noch auf "change", vor allem in der Automotive warten muss....
Von meinem Umfeld: Einige Unternehmen haben z.T. Kurzarbeit eingeführt, einige haben die 4-Tage Woche eingeführt, so dass die MA pro Woche einen Ferientag beziehen. Andere haben die Arbeitszeit um 10% gekürzt (und auch Lohn).
Bei uns: wir haben bis heute mit "Urlaubstagen von früher", Ueberzeit, bis jetzt nicht erledigte Arbeiten, 5S etc keine weiteren Massnahmen treffen müssen. Aber jetzt wird's knapp; deshalb würde mich interessieren, was andere machen.
Danke...
hb

Hallo,

wir haben leider auch mit enormen Umsatzeinbrüchen zu kämpfen (100 % Automotive => Porsche, BMW, Opel).

Kurzarbeit wurde zuerst durchgeführt und hat leider finanziell nicht so viel gebracht wie gehofft. Jetzt sind wir auch auf die Schiene 10 % Arbeitszeit- und Lohnkürzung umgestiegen.

Aber im Vergleich zu vielen anderen Firmen aus der Region versuchen wir ohne Entlassungen durchzukommen. Wir haben zum Glück viele Aufträge in der Entwicklung die Ende 2009 Anfang 2010 in Serie gehen und die Lücken wieder schließen werden.

Ansonsten am besten gar keine Nachrichten mehr schauen und neue Autos kaufen!

Gruß, Roland

Die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung regelt die Anerkennung und Zulassung der Bildungsträger. Für die von Kurzarbeit betroffenen Unternehmen ist es sehr ratsam, sich ziemlich zügig von relevanten Bildungsträger das AZWV Zertifikat zur Verfügung stellen zu lassen. Bildungsgutscheine der Agenturen für Arbeit dürfen nur bei entsprechend zertifizierten Bildungsträgern eingelöst werden. Lt. DGQ scheint dies auch In Außnahmefällen per Einzelfallzulassung möglich zu sein.

Wie sind da die Erfahrungen bei euch?

Beste Grüße
Rudi

Also die relativ geringe Anzahl der Antworten zeigen, dass das Problem eigentlich nicht so wichtig sein soll wie vermutet... Inzwischen führen wir auch Kurzarbeit ein (aber hoffen, dass dies nicht lange dauern wird). Aus Asien ist's zu erwähnen, dass immer noch vielenorts 4d/week gearbeitet wird.
gruss, hb

Hallo Halim,

ich denke es wird schon viele Firmen betreffen, jedoch nur bedingt die QM-Abteilungen...

Bei uns ist leider momentan noch keine Besserung in Sicht. Eigentlich sollte man mittlerweile keine Nachrichten mehr lesen, dass macht einen nur noch mehr depressiv....

Hallo,

wenn ich die Diskussion in einem Nachbarforum betrachte ist das Thema durchaus relevant und brisant. Vermutlich passt das Thema nur nicht so richtig hier hin.
Bei uns sieht es ganz gut aus, als Zulieferer im Bereich Bergbau sind wir zur Zeit nicht betroffen.

Ralf

ich finde das theam auch sehr relevant, da wir davon betroffen sind. und momentan sehe ich da noch kein ende.
auch ist das sehr schwieirg mit de gerechten verteilung bei uns, da ja nicht alle in der produktion gleichzeitig kurzarbeit machen können. schließlich müßen wir ja trotzdem produzieren. wie ist denn die stimmung im unternehmen bei euch so deswegen?

wir sind auch davon betroffen und es ist auch keine besserung in sicht:S

ist53 schrieb:

Wie meine Vorredner bestätigt haben, sollte niemand die Augen verschließen. Frei nach dem Motto "mich wird es schon nicht treffen". Bitte dran denken, dass Kurzarbeit kein Allheilmittel ist. Niemand ist fähig und in der Lage das Ende der Wirtschaftskrise abzusehen. Wer von Kurzarbeit betroffen ist, sollte diese Zeit für seine eigene Weiterbildung nutzen. Dies kann er sogar, mittels Bildungsgutschein, auf Kosten der Arbeitsagentur durchführen. An dieser Stelle kommt das AZWV Zertifikat ins Spiel s.o.
Beste Grüße
Rudi

Danke für Eure Meldungen.
- Roland, es geht nicht um Abt., sondern um das ganze Unternehmen. Ich betrachte die Situation sogar weltweit (bei uns ist's: "think global, act local".... Und bei uns sind jetzt alle betroffen, ausser Management (=Geschäftsleitung=3 Personen, eingeschlossen ich), da unsere Abteilungen zu klein sind und da Kurzarbeit bei Entscheidungsträger nicht gestattet ist.
- Frauhertel, damit Gleichberechtigung herrscht, haben wir entschieden, dass alle Kurzarbeit machen. Wie man dies mitteilt ist auch wichtig. Die Alternativen wären ja a) Entlassungen, b) Lohnkürzung c) 1 tag pro Woche einen Urlaubstag. Somit scheint die Kurzarbeit viel besser zu sein. Wichtig ist dann wie dies organisiert wird, da wir auch gemäss den Kundenwünschen (die ja selbstverständlich sehr flexibel sind) produzieren möchten. Deshalb haben wir schon vor einigen Monaten angefangen, die MA entsprechend zu instruieren, damit sie vielseitig einsetzbar sind.
- Rudi, ich hoffe die Kollegen in D können damit etwas anfangen. (bin ja nicht in D)
- Meine bescheidene Meinung ist, dass sich die Situation gegen Sommer verbessern wird (wir haben auch andere kunden, nicht nur Automotive und bin halt ein Optimist)
schönes Wochenende, hb